現本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特面向社會(huì )公開(kāi)招聘，具體事項公告如下：

一、招聘崗位

成本合約管理崗1名，會(huì )計1名，資產(chǎn)運營(yíng)管理崗1名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.對黨忠誠，認真貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述。對國有經(jīng)濟、國有企業(yè)有感情，有治企興企、干事創(chuàng )業(yè)、攻堅克難的理想追求；

2.有勝任與應聘崗位相適應的工作履歷經(jīng)驗、組織管理協(xié)調能力、業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識；

3.遵紀守法、作風(fēng)正派、誠實(shí)守信，沒(méi)有與履職要求相沖突的違規違紀違法行為和不良記錄；

4.身體健康，具備正常履職的身體條件。

（二）任職資格

見(jiàn)附表：恭城瑤族自治縣工業(yè)園區投資開(kāi)發(fā)有限公司2026年度公開(kāi)招聘人才計劃表

（三）有下列情形之一者，不得報名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；

6.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責任追究處理的；

7.配偶及子女均已移居國（境）外的；

8.法律法規規定不宜聘用的其他情形。

三、招聘程序

（一）招聘流程

網(wǎng)絡(luò )報名→資格審查→面試→背景調查→體檢→錄用。

（二）報名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起10個(gè)工作日止，逾期不再受理。

（三）報名方式

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò )報名方式，每個(gè)應聘人員只能選報其中一個(gè)崗位。應聘人員應仔細閱讀《恭城瑤族自治縣工業(yè)園區投資開(kāi)發(fā)有限公司2026年度公開(kāi)招聘人才計劃表》，在規定的時(shí)間將報名資料（壓縮包）發(fā)送至工投公司（gcgt2022@163.com）郵箱，郵件命名標注格式為“應聘人員姓名+應聘崗位”。

報名所需材料:公開(kāi)招聘報名表（附件2）、招聘報名信息表（附件3）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、獎勵證書(shū)等崗位所需的其他資料原件掃描版。

應聘者應對所提交報名材料的真實(shí)性、完整性負責，如發(fā)現與事實(shí)不符，將取消其應聘資格。如因信息填寫(xiě)不完整、材料不完整導致資格審核環(huán)節無(wú)法進(jìn)行，視為無(wú)效報名。

（四）資格審查

公司根據崗位的條件要求，對報名者進(jìn)行資格審查。并對符合崗位條件人員進(jìn)行評估篩選，確定進(jìn)入面試人選，評估未通過(guò)的不另行通知。

（五）面試

采用結構化或非結構化面試，面試時(shí)間控制在15—20分鐘；面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）背景調查

對面試通過(guò)的應聘者進(jìn)行背景調查。應聘者提供當地公安部門(mén)出具的無(wú)犯罪記錄證明。

（七）體檢

應聘者在接到公司體檢通知的7個(gè)工作日內提供近一個(gè)月內本人在恭城瑤族自治縣二甲及以上醫院的健康體檢報告，體檢費用由應聘者承擔。體檢不合格的，自動(dòng)取消錄用資格，由此產(chǎn)生的招聘崗位缺額，在同崗位應聘人員中，按優(yōu)劣依次遞補或重新進(jìn)行招聘。

（八）錄用

背景調查及體檢結果不影響任職的，由公司按有關(guān)規定辦理錄用手續。

四、其他事項

（一）在整個(gè)招聘期間須保持通信暢通，通訊方式如有變化，應及時(shí)聯(lián)系公司變更聯(lián)系電話(huà)，以免錯失聘用機會(huì )；

（二）公司對本次招聘享有最終解釋權。
 

附件：

1.恭城瑤族自治縣工業(yè)園區投資開(kāi)發(fā)有限公司2026年度公開(kāi)招聘人才計劃表

2.恭城瑤族自治縣工業(yè)園區投資開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)招聘報名表

3.恭城瑤族自治縣工業(yè)園區投資開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)招聘報名信息表