一、引進(jìn)對象及報名條件

本次計劃使用貴港市企業(yè)人才專(zhuān)項編制（事業(yè)單位編制）引進(jìn)企業(yè)人才10名，安排到5家用人企業(yè)工作，具體引進(jìn)崗位條件詳見(jiàn)附件1。

（一）報考人員應當具備以下條件

1．具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

2．擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。

3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4．具有崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、年齡、專(zhuān)業(yè)（技能）、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等要求。

5．報考年齡：碩士研究生18周歲以上、43周歲以下（1982年1月至2008年1月期間出生）；博士研究生或具有正高級以上職稱(chēng)人員18周歲以上、45周歲以下（1980年1月至2008年1月期間出生）。

6．本次引進(jìn)崗位要求的工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格證書(shū)要求等時(shí)間的計算，均截止至報名首日。報考人員應在報名時(shí)須取得符合條件的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（國＜境＞外高校畢業(yè)生應完成學(xué)歷學(xué)位認證）。報考定向招聘2026年應屆高校畢業(yè)生的崗位，考生報名時(shí)無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，應在報名時(shí)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或其他有效證明），但必須在2026年7月31日前取得相應證書(shū)，逾期視為放棄聘用資格。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1．‌工作關(guān)系在貴港市行政區域范圍內；

2．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

3．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員；

4．被辭退未滿(mǎn)五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

5．通過(guò)定向引進(jìn)、簡(jiǎn)化程序、放寬條件等方式招聘到機關(guān)事業(yè)單位，按規定有且仍在最低服務(wù)期限內的在編人員（含納入人員總量管理的各類(lèi)控制數人員）；

6．現役軍人；

7．聘用后即構成回避關(guān)系的人員；

8．正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

9．正在受處分期間，或正在接受紀律審查或監察、司法調查尚未做出結論的；

10．按規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、信息發(fā)布

本次引進(jìn)公告、面試公告和擬聘人員公示等有關(guān)具體事宜在貴港市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)（http：／／rsj．gxgg．gov．cn／）、貴港先鋒（微信公眾號）等平臺發(fā)布。報考人員在報考期間，應關(guān)注上述信息發(fā)布渠道，及時(shí)了解最新情況并保持通訊工具暢通，有疑問(wèn)時(shí)應及時(shí)與引進(jìn)單位聯(lián)系咨詢(xún)。因個(gè)人原因錯過(guò)信息而影響考試聘用的，責任自負。

三、報名和資格審查

（一）網(wǎng)上報名

本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行，每人只能報考一個(gè)崗位。報名時(shí)間為2026年1月6日至2026年1月16日18：00，逾期報名不再受理。

報名材料包括：

1．《貴港市引進(jìn)企業(yè)人才報名表》；

2．《報考人員誠信承諾書(shū)》；

3．本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)或執業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果等引進(jìn)崗位所需資格條件材料，海外留學(xué)生需提供由教育部有關(guān)學(xué)歷認證機構認證的學(xué)歷學(xué)位證明；

4．報考人員系貴港市外事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）的，須提交按干部管理權限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規定的同意報考意見(jiàn)。

5．報考直接考核崗位的，還需按照《個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)表》提供有關(guān)佐證材料。

報考人員須在規定時(shí)間內將報名材料掃描或拍照后，按順序將所有材料合并為一個(gè)PDF格式文件，文件以“崗位代碼＋姓名”命名，在規定時(shí)間內發(fā)送至報名指定郵箱：ggrcb4575101＠126．com?。ㄒ?ldquo;崗位代碼＋考生姓名”為郵件標題）進(jìn)行報名。

報考崗位具體專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)及分類(lèi)可參照《廣西壯族自治區公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2025年版）》。引進(jìn)崗位專(zhuān)業(yè)要求為具體專(zhuān)業(yè)的，報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與引進(jìn)崗位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不一致的，可申請進(jìn)行核心課程對比，經(jīng)資格審查單位同意后，可將《專(zhuān)業(yè)核心課程相同舉證審批表》和本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jì)單（須有學(xué)校公章）傳真（或直接送達）至貴港市人才服務(wù)中心，審核同意后，方可通過(guò)報名。

（二）資格審查

貴港市人才服務(wù)中心、用人企業(yè)對照公告的崗位條件及相關(guān)要求，對報考人員進(jìn)行資格審核。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，凡發(fā)現報考人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格，責任由報考人員承擔。

（三）開(kāi)考比例

崗位引進(jìn)計劃人數與通過(guò)資格審查人數原則上要達到1：3比例方可開(kāi)考，達不到1：3開(kāi)考比例的崗位，確因工作需要降低比例開(kāi)考的，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準同意后方可開(kāi)考。

四、考試

（一）面試。引進(jìn)崗位資格條件要求碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的采取直接面試的方式。其中，非教師崗位采取結構化面試方式，教師崗位采取講課方式。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，合格成績(jì)?yōu)?0分，未達合格分數者不能進(jìn)入下一環(huán)節。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

（二）考核。引進(jìn)崗位資格條件要求博士研究生學(xué)歷學(xué)位的采取直接考核的方式。招聘單位根據報考人員提供的報名材料對照《個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)表》，對通過(guò)資格審查的報考人員進(jìn)行綜合考核評分。

五、考察

（一）直接面試崗位。面試結束后，根據報考人員的面試成績(jì)由高分至低分按引進(jìn)崗位計劃人數1︰1的比例確定考察人選。比例內末位面試成績(jì)相同時(shí)，以在面試評分表中測評要素排第一要素成績(jì)高的確定人選，如排第一要素成績(jì)相同，以排第二要素成績(jì)高的確定人選，以此類(lèi)推。

（二）直接考核崗位。根據綜合考核評分從高分到低分按引進(jìn)崗位計劃人數1︰1的比例確定。報考人員綜合考核評分相同的，同時(shí)確定為考察人選。

考察工作參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、學(xué)習和工作表現以及需要回避的情況等。

六、體檢

考察工作結束后，根據考試、考察結果擇優(yōu)按引進(jìn)崗位計劃人數1︰1確定體檢人選。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部、自治區人力資源社會(huì )保障廳、自治區衛生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢標準參照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊（試行）》（桂人社規〔2024〕3號）執行。體檢費用由考生自理。體檢統一在貴港市城區進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。體檢合格的，確定為擬聘人員。

七、公示聘用

根據考試、考察、體檢結果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員在貴港市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)（http：／／rsj．gxgg．gov．cn／）、貴港先鋒（微信公眾號）等平臺進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的企業(yè)人才，由貴港市人才服務(wù)中心、用人企業(yè)與企業(yè)人才簽訂三方協(xié)議，用人企業(yè)與企業(yè)人才簽訂勞動(dòng)合同，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，非初次就業(yè)的工作人員試用期為6個(gè)月，試用期滿(mǎn)且考核合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

因考察、體檢不通過(guò)或個(gè)人提出自愿放棄的，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后，按面試合格人員或報考人員考核綜合評分從高分到低分的排序依次遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

八、管理及待遇

（一）日常管理。企業(yè)人才在用人企業(yè)工作期間，人事檔案由貴港市人才服務(wù)中心保管。日常管理、年度考核由用人企業(yè)和貴港市人才服務(wù)中心共同負責。企業(yè)人才在企業(yè)期間的工作業(yè)績(jì)作為事業(yè)單位職稱(chēng)評審、崗位聘用的重要依據。服務(wù)期內，企業(yè)可根據實(shí)際情況調整企業(yè)人才工作崗位，但不得調離、借調到外單位。出現下列情形之一的，企業(yè)人才與貴港市人才服務(wù)中心的人事關(guān)系提前終止，同時(shí)解除三方協(xié)議及與企業(yè)的勞動(dòng)合同：

1．違反有關(guān)法律法規或事業(yè)單位人事管理有關(guān)規定應當終止的。

2．有合同約定應當提前退出，或者個(gè)人主動(dòng)申請提前退出且符合合同約定的。

3．試用期不合格或連續兩年年度考核被確定為不合格檔次的。

4．其他應當提前退出的。

（二）待遇保障。企業(yè)人才在用人企業(yè)工作期間，薪酬待遇由用人企業(yè)發(fā)放，薪酬待遇由用人企業(yè)與企業(yè)人才商定，需繳納社會(huì )保險等各項費用，需個(gè)人繳納的部分由本人承擔，需單位繳納部分由用人企業(yè)承擔。企業(yè)人才可按規定申請享受貴港市高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才優(yōu)惠政策待遇。

（三）崗位保障。服務(wù)期內，企業(yè)人才所在用人企業(yè)注銷(xiāo)工商注冊或關(guān)閉破產(chǎn)的，仍要求留在我市其他企業(yè)工作的，可根據其所從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域調整到有接收意向的新用人企業(yè)工作，并與貴港市人才服務(wù)中心、新用人企業(yè)重新簽訂三方協(xié)議，繼續按照《中共貴港市委員會(huì )機構編制委員會(huì )關(guān)于印發(fā)〈貴港市引進(jìn)企業(yè)人才專(zhuān)項編制管理辦法（試行）〉的通知》（貴編〔2025〕2號）文件執行，原工作時(shí)間合并計入服務(wù)期限?！?/p>

（四）期滿(mǎn)選崗。企業(yè)人才在企業(yè)工作的聘期為3年（含試用期），期滿(mǎn)后可選擇延期一次，繼續服務(wù)企業(yè)3年。企業(yè)人才可結合個(gè)人發(fā)展需要，提前申請放棄事業(yè)編制，正式轉入用人企業(yè)工作。企業(yè)人才服務(wù)期滿(mǎn)可選擇留在用人企業(yè)或事業(yè)單位工作，選擇留在用人企業(yè)工作的，放棄事業(yè)編制，解除事業(yè)單位人事關(guān)系；選擇在事業(yè)單位工作的，根據編制和崗位需求情況與企業(yè)人才采取雙選方式確定工作單位。

九、相關(guān)事項提醒

（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”等，如無(wú)特別說(shuō)明，均含本級基數。

（二）本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會(huì )上出現的任何以假借事業(yè)單位公開(kāi)考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦或授權舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。

（三）根據引進(jìn)情況和工作實(shí)際，必要時(shí)可發(fā)布補充公告，相關(guān)調整、增加事項等內容以補充公告內容為準。

（四）聯(lián)系方式

1．崗位條件、資格審查請咨詢(xún)貴港市人才服務(wù)中心：0775－4575100。

2．引進(jìn)程序請咨詢(xún)貴港市人力資源和社會(huì )保障局：0775－4551966。

貴港市人力資源和社會(huì )保障局

2026年1月6日