0771-2094277
一、招聘崗位及名額
來(lái)賓市財(cái)政局機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員1名。
二、招聘資格條件
?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，品行端正。
?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德。
?。ㄈ┥眢w健康，能勝任所聘崗位工作。
?。ㄋ模┚哂写髮W(xué)本科以上學(xué)歷（學(xué)歷證書尚在辦理中的，以學(xué)校出具的畢業(yè)證明為準(zhǔn)），財(cái)務(wù)管理專業(yè)，年齡在18周歲以上，35周歲以下（1983年5月31日-2001年5月31日期間出生），常住戶口為來(lái)賓市的人員。
?。ㄎ澹┚哂蠧1級(jí)以上汽車駕駛證及五年以上汽車駕駛經(jīng)驗(yàn)。
?。┩葪l件下中共黨員和復(fù)退軍人優(yōu)先考慮。
三、考試、考核、聘用程序
（一）報(bào)名
本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2019年6月10日17：00止；報(bào)名地址：來(lái)賓市盤古大道西69號(hào)來(lái)賓市財(cái)政局人事科。報(bào)名材料包括：《來(lái)賓市財(cái)政局招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表》，應(yīng)聘人員本人有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、汽車駕駛證等材料的原件和復(fù)印件。應(yīng)聘人員應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息。提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格。所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不得修改。
?。ǘ┵Y格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，對(duì)報(bào)名人員應(yīng)聘資格條件進(jìn)行審查，審查結(jié)果當(dāng)場(chǎng)告知報(bào)名人員。
（三）面試、體檢、考核
1.面試。來(lái)賓市財(cái)政局機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)審查符合招聘資格條件的報(bào)名人員進(jìn)行面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試方式通過(guò)電話通知考生。面試總分值100分，70分以上為合格?？忌煽?jī)均達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
面試結(jié)束后，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例從面試成績(jī)高分到低分的順序確定體檢和考核人選。
2.體檢。體檢參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔200５〕1號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢應(yīng)在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
體檢經(jīng)費(fèi)原則上由考生本人自負(fù)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭人員免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由來(lái)賓市財(cái)政局負(fù)責(zé)。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
3.考核。來(lái)賓市財(cái)政局成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。
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1.來(lái)賓市財(cái)政局根據(jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)黨組研究，確定擬招聘人員名單，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
2.經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響招聘的，由來(lái)賓市財(cái)政局填寫《來(lái)賓市機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用備案表》報(bào)市編辦、市人社局備案，辦理聘用手續(xù)。
3.來(lái)賓市財(cái)政局與受聘人員簽訂《機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員及政府編外聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案的通知》（來(lái)政辦發(fā)〔2018〕34號(hào)）文件執(zhí)行。
四、相關(guān)要求
1.堅(jiān)持招聘原則。招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進(jìn)行。
2.實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過(guò)程中，如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，要主動(dòng)回避。
3.嚴(yán)格招聘紀(jì)律。應(yīng)聘者在報(bào)名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。
4.應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
聯(lián)系人：黃靜華，電話：0772-4235131。
來(lái)賓市財(cái)政局
2019年6月3日
