0771-2094277
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（三）適應崗位要求的身體條件；
（四）具備招聘崗位所需的任職資格、執業(yè)（職業(yè)）資格或技能條件、其他資格條件；
（五）專(zhuān)業(yè)、年齡、職稱(chēng)、學(xué)歷及學(xué)位等要求詳見(jiàn)附件《2025年來(lái)賓市衛健系統自主公開(kāi)招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才計劃表》（附件1），其中年齡要求：年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計算，均截止至報名首日（如年齡要求18-35周歲的，為1989年7月3日至2007年7月3日期間出生；年齡要求18-40周歲的，為1984年7月3日至2007年7月3日期間出生；年齡要求18-45周歲的，1979年7月3日至2007年7月3日期間出生；年齡要求18-50周歲的，1974年7月3日至2007年7月3日期間出生；沒(méi)有明確放寬年齡要求的崗位，一律不作放寬）；職稱(chēng)、職業(yè)資格、技能等級等資格證件，應在2025年7月3日及以前取得；工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計算，均以2025年7月3日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。報名的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位應相統一。專(zhuān)業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2025年版）》（附件2）。
（六）具有國家承認學(xué)歷。須按崗位要求學(xué)歷對應畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)如實(shí)填寫(xiě)，專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統一。技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當于大專(zhuān)、本科學(xué)歷報考。
（七）具備崗位要求的其他資格條件。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現役軍人；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的或被開(kāi)除公職的；
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員；
4.被辭退未滿(mǎn)5年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員；
5.通過(guò)協(xié)議培養、定向培養、定向招聘、直接考核等規定的優(yōu)惠政策招錄（聘）到機關(guān)事業(yè)單位，且仍在最低服務(wù)期限內的在編人員（含納入人員總量管理的控制數人員）；
6.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
7.正在受處分期間，或正在接受紀律審查或監察、司法調查尚未做出結論的；
8.聘用后即構成回避關(guān)系的人員；
9.按規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
二、報考程序
本次考試使用“網(wǎng)上報名系統”報名平臺，報考者可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)（http://lb.gxrc.com/）“2025年來(lái)賓市衛健系統自主公開(kāi)招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才報名專(zhuān)題”，進(jìn)行網(wǎng)上報名、查詢(xún)、打印報名登記表。
招聘崗位查詢(xún)。報考者從2025年7月1日起，可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)查閱各招聘用人單位的招聘人數、崗位、資格條件等。
（二）網(wǎng)上報名
從2025年7月3日-2025年7月9日17:30可以進(jìn)行報名。凡符合本公告報考條件要求的報考者，可在報名期間登錄報名系統，按系統提示注冊并報名，并按要求的規格上傳當年1寸正面免冠彩色證件照片。報考者須使用有效居民身份證報名，且只能報考1個(gè)崗位，報名和資格審查、面試時(shí)使用的居民身份證必須一致。
報考者所填寫(xiě)的報名信息資料必須真實(shí)、準確，應在《報名登記表》如實(shí)填寫(xiě)在職工作情況。因網(wǎng)上報名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫(xiě)報名信息，造成網(wǎng)上資格審查及后續資格審查、考核不通過(guò)等后果的，由報考者自行承擔責任。報考者填寫(xiě)虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報考資格或考試成績(jì)。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）的有關(guān)規定處理。
網(wǎng)上資格審查（2025年7月3日-7月11日）。
1.網(wǎng)上資格審查事項。網(wǎng)上資格審查采取線(xiàn)上審查的方式，由招聘用人單位負責。招聘用人單位須在報考者確認報名當日起2日內，按照公告公布的崗位條件對報考者進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過(guò)網(wǎng)上資格審查的，應說(shuō)明理由。招聘用人單位如因對報考者網(wǎng)上資格審查把關(guān)不嚴，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘用人單位承擔全部責任。
2.網(wǎng)上資格審查結果查詢(xún)。在規定的網(wǎng)上報名時(shí)間內，報考者可登錄網(wǎng)上報名平臺查詢(xún)網(wǎng)上資格審查結果。已通過(guò)網(wǎng)上資格審查的即為網(wǎng)上報名成功，不能再報考其他崗位；報考申請未確認提交審查或未通過(guò)網(wǎng)上資格審查的報考者在報名時(shí)限內，可以改報符合條件的其他崗位。
（四）組織考試（2025年7中下旬）
1.開(kāi)考比例
（1）直接面試崗位。同一招聘崗位計劃人數與通過(guò)網(wǎng)上報名成功人數的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3。達不到開(kāi)考比例的崗位應減少招聘崗位計劃到規定比例開(kāi)考。經(jīng)減少招聘崗位計劃仍達不到開(kāi)考比例的崗位，原則上不予開(kāi)考。確因需要在當年補缺的緊缺急需專(zhuān)業(yè)崗位，須由招聘用人單位及主管部門(mén)〔縣（市、區）所屬事業(yè)單位需先報縣（市、區）人社部門(mén)匯總審核）〕于2025年7月14日16:00前寫(xiě)明理由報市人社局核準后方可開(kāi)考。
通過(guò)網(wǎng)上報名成功人數與對應招聘崗位計劃人數比例超過(guò)1:24的，則該直接面試崗位在面試前增加筆試環(huán)節。筆試由來(lái)賓市衛生健康委員會(huì )統一組織實(shí)施。
（2）直接考核崗位。通過(guò)網(wǎng)上報名成功人數與對應招聘崗位計劃人數小于等于1:1的，即可進(jìn)入下一個(gè)程序；通過(guò)網(wǎng)上報名成功人數與對應招聘崗位計劃人數比例超過(guò)1:1的，報考者參加由來(lái)賓市衛生健康委員會(huì )統一組織實(shí)施的面試。
2.面試。
（1）面試人選確定。
通過(guò)網(wǎng)上報名成功的直接面試崗位人數小于等于招聘崗位計劃人數1:24比例的，所有通過(guò)網(wǎng)上報名成功人員均確定為面試資格審查人選。根據招聘崗位（直接面試崗位）計劃人數與面試人數1:3的比例，在同一招聘崗位（直接面試崗位）筆試合格的報考者中按筆試總成績(jì)從高分到低分高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內末位考生出現筆試總成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選;通過(guò)合格分數線(xiàn)人數達不到面試比例又確需進(jìn)人的崗位，經(jīng)招聘用人單位主管部門(mén)審核，報來(lái)賓市衛生健康委員會(huì )批準后，方可進(jìn)入面試程序。
面試資格審查人選及無(wú)法開(kāi)考的崗位統一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。
（2）面試資格審查。
面試資格審查人選名單公布后，招聘用人單位要及時(shí)對進(jìn)入面試資格審查人員進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試資格審查人員按規定時(shí)間到招聘用人單位進(jìn)行面試資格審查。報考者未在規定時(shí)間規范提供審查的原件和復印件材料的，視為放棄面試資格。
進(jìn)入面試人選的資格審查所需材料：本人有效居民身份證原件及復印件1份；學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復印件1份，國外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，須提供國家有關(guān)機構認證的有效證明；職稱(chēng)證原件及復印件1份；醫師執業(yè)資格等執業(yè)證原件及復印件1份；一寸免冠證件照片2張；報考崗位要求提供工作經(jīng)歷、醫院等級等崗位需要的其他證明材料。
報考者提供的證件及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。出現未能通過(guò)資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績(jì)高分到低分的順序依次遞補，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應提供書(shū)面申請，或者由招聘用人單位2名工作人員做好電話(huà)記錄并簽字確認。
（3）確定面試人選。通過(guò)面試資格審查人員即確定為面試人選，由招聘用人單位主管部門(mén)匯總后，報來(lái)賓市衛生健康委員會(huì )核準后，在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。進(jìn)入面試人選由招聘用人單位以書(shū)面和電話(huà)等方式通知考生參加面試。面試公告公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選，按實(shí)有人數面試。
（4）面試公告及組織管理。
2025年7月底前，按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)等有關(guān)規定，組織實(shí)施結構化面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項以面試公告為準，面試公告屆時(shí)在來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布。結構化面試工作由來(lái)賓市衛生健康委員會(huì )具體組織實(shí)施。
面試嚴格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘用人單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？脊?、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息。凡考生透露本人姓名的，面試成績(jì)按零分處理，其余按扣5分處理。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄。
（5）面試成績(jì)、考試總成績(jì)計算。
有筆試崗位的考試總成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%；無(wú)筆試崗位的考試總成績(jì)=結構化面試成績(jì)。面試、筆試滿(mǎn)分均為100分，合格分數均為60分，未達合格分數者不能進(jìn)入下一程序。經(jīng)核準開(kāi)考或因考生缺考，結構化面試達不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生結構化面試須達到70分方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jì)都達不到70分的，取消該崗位的招聘。
筆試、面試、考試總成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位，尾數四舍五入。面試成績(jì)在面試結束后當場(chǎng)宣布，并由面試人員當場(chǎng)簽字確認。未進(jìn)行筆試的崗位，以結構化面試成績(jì)?yōu)闇?。筆試成績(jì)相同的，按面試成績(jì)高低排名為準。面試成績(jì)仍相同的，全部進(jìn)入下一程序。
三、體檢和考核
（一）體檢
面試工作結束后，體檢人選按照同一招聘崗位計劃數1:1的比例，從考試總成績(jì)從高分到低分的順序確定（總成績(jì)相同的，按筆試成績(jì)高低排序；筆試成績(jì)相同的，按面試成績(jì)高低排序；面試成績(jì)仍相同的，均進(jìn)入體檢環(huán)節）。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）和《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準（試行）〉及〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社規〔2024〕3號）執行，由體檢實(shí)施機關(guān)組織到指定醫院進(jìn)行體檢。對身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項目可以參照公務(wù)員錄用體檢特殊標準執行。招聘崗位有國家制定的行業(yè)體檢標準的，相關(guān)體檢項目可以按照行業(yè)體檢標準執行。
報考者對本人體檢結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日內，向體檢實(shí)施單位提交復檢書(shū)面申請。當日、當場(chǎng)復檢項目，須當日或當場(chǎng)完成復檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進(jìn)行一次。
參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。承擔復檢工作的醫療機構只對復檢項目做出體檢合格與否的結論；體檢的最終結論由承擔初次體檢的醫療機構根據復檢結論做出。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向招聘用人單位提出書(shū)面申請，由招聘用人單位主管部門(mén)確認懷孕后，延緩所有項目體檢。懷孕緩檢的考生一般應在分娩之日起6個(gè)月內完成體檢工作。
報考者不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格的不得確定為考核人選。如體檢中出現不合格者或報考者自愿放棄的，由招聘用人單位可出申請，報所在單位主管部門(mén)同意，可從按考試總成績(jì)由高分至低分依次遞補進(jìn)行體檢。
體檢（含增加體檢項目和復檢）費用由考生個(gè)人承擔。體檢工作由市、縣兩級衛健部門(mén)會(huì )同招聘用人單位組織。
（二）考核
招聘用人單位根據同一招聘崗位報考者的考試總成績(jì)和體檢結果按招聘崗位計劃人數1:1的比例確定考核人選。
招聘用人單位具體組織實(shí)施考核工作，著(zhù)重考核報考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、學(xué)習和工作表現以及需要回避的情況等，同時(shí)對其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考核的，達不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選?？己瞬缓细竦牟坏么_定為擬聘人選。
考核中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，招聘用人單位可從成績(jì)合格人選中按考試總成績(jì)由高分至低分依次遞補進(jìn)行考核。
四、公示和聘用（2025年8月中旬）
（一）招聘用人單位根據考生的考試總成績(jì)、體檢結果和考核情況，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報市人社局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區域或部門(mén)網(wǎng)站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監督電話(huà)等。公示時(shí)間為7日（且不少于5個(gè)工作日）。
（二）公示期間對擬聘人員有異議的，招聘用人單位應及時(shí)進(jìn)行復查。對公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
（三）擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格或公示有異議影響聘用的，不再遞補聘用對象。
（四）經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由招聘用人單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》等材料，經(jīng)主管部門(mén)或縣（市、區）人社部門(mén)審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續。
（五）招聘用人單位應通知聘用人員在人社部門(mén)下發(fā)聘用文件之日起30日內報到，逾期未報到上班的，招聘用人單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補。有工作單位的報考者應妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的聘用。
（六）招聘用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
（七）招聘崗位已明確崗位類(lèi)別及等級，招聘結束后按照《計劃表》明確的崗位類(lèi)別等級進(jìn)行初次崗位聘用。
（八）對于因體檢、考核不合格需要遞補，以及公示有異議需要查實(shí)等情況需要延緩時(shí)間的，可采取分批公示和辦理聘用手續等辦法，確保人員及時(shí)上崗。
五、待遇
使用公立醫院聘用控制數招聘的崗位人員，納入事業(yè)單位總量管理，聘用期間在薪酬待遇、職稱(chēng)評定、養老保險、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。按照具體工作崗位給予相應的工資待遇，崗位晉升、社會(huì )保險等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規定執行。屬于人才引進(jìn)的，按照有關(guān)規定落實(shí)引進(jìn)人才待遇保障。
六、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
（一）各招聘用人單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）招聘用人單位、招聘工作人員及應聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
七、其他事項
（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”等，如無(wú)特別說(shuō)明，均含本級基數。
（二）報考者在報考期間，應及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（三）報考者應誠信報考，不按要求提交書(shū)面放棄面試資格申請，以及在面試環(huán)節之后放棄的，記入考試誠信檔案。
（四）本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招考無(wú)關(guān)，請廣大報考者提高警惕，莫被誤導干擾，謹防上當受騙。
（五）在報名期限最后兩天（2025年7月8日至7月9日17：30）報名的人員，可能會(huì )面臨因不能通過(guò)資格審查而無(wú)法改報其他崗位的情況；也可能因為后期報名人數過(guò)于集中，報名系統網(wǎng)絡(luò )擁堵導致無(wú)法報名的情況。因此，請報考者自行評估風(fēng)險，及時(shí)進(jìn)行報名，以免延誤報名或改報時(shí)機。在報名期限最后兩天報名的報考者，如因不能通過(guò)資格審查而不能改報其他崗位或無(wú)法報名的，責任自負。
（六）補充公告。根據招聘情況和工作實(shí)際，必要時(shí)可發(fā)布補充公告，相關(guān)調整、增加事項等內容以補充公告內容為準。
（七）聯(lián)系方式：
1.崗位條件、資格審查咨詢(xún)：招聘用人單位地址及電話(huà)詳見(jiàn)計劃表。
2.其他咨詢(xún)電話(huà)：來(lái)賓市衛生健康委員會(huì )，0772-6622229、6694622。
附件1：2025年來(lái)賓市衛健系統自主公開(kāi)招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才計劃表.xls
附件2：廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄（2025年版）.xlsx
來(lái)賓市衛生健康委員會(huì )
2025年6月30日
2025年6月30日
